Социальные гарантии

Основные социальные гарантии

Бесплатный проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года работникам и находящимся на их иждивении несовершеннолетним детям, а также детям – студентам до 23-х лет включительно, обучающимся в учебных заведениях по очной форме любым видом транспорта, в том числе собственным автотранспортом согласно представленным документам, но не свыше стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне пассажирского поезда кратчайшим путем на дату поездки.

Компенсация стоимости проезда любым видом транспорта, а также стоимости провоза домашних вещей железнодорожным транспортом в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора.

Оказание материальной помощи работникам:

- в связи с рождением ребенка работникам, проработавшим в Организации непрерывно не менее 1 года;

- в связи с бракосочетанием впервые;

- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, жена, муж, дети);

- семьям на похороны работников, а также неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более 10 лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из Организации;

Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию, в том числе по инвалидности первой и второй групп

Поощрение работников за активное участие в общественно-спортивной жизни Организации, в частности в общественных объединениях, спартакиадах, спортивных состязаниях, культмассовых мероприятиях, организуемых Работодателем

Единовременное денежное вознаграждение работников, выполнивших нормативы и награжденных знаком отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО в следующем размере:

- при награждении золотым знаком отличия – 10 000 руб.

- при награждении серебряным знаком отличия – 7 000 руб.

- при награждении бронзовым знаком отличия – 3 000 руб.

Вознаграждение в связи с юбилейными датами (50 лет и далее через каждые 5 лет):

- работникам при общем и непрерывном стаже работы в Организации не менее 5-ти лет;

- пенсионерам при общем и непрерывном стаже работы в Организации не менее 10-ти лет, и ушедшим на пенсию из Организации на основании их письменных заявлений с указанием платежных реквизитов для перечисления указанной суммы.

Обязательное медицинское страхование Работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Компенсация стоимости лечения и отдыха в лечебно-профилактических учреждениях в пределах территории Российской Федерации один раз в год работникам при непрерывном стаже работы не менее 5-ти лет и в размере 50% стоимости лечения и отдыха ребенка в лечебно-профилактических учреждениях, а также в детских учреждениях длительного пребывания для отдыха и/или оздоровления в пределах территории Российской Федерации рублей, а также 50% стоимости проезда ребенка (по стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне) до места нахождения соответствующего учреждения и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Работникам предоставляется право бесплатного медицинского обслуживания в Клинико-диагностическом центре АО «АК «ЖДЯ» в установленном порядке.

Социальная защита высвобождаемых работников

Корпоративная пенсионная система:

- работодатель на принципах софинансирования участвует в формировании негосударственной пенсии работника (НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»).